2024年4月に改正された「障害者の雇用の促進等に関する法律」について
ビジネスケアラー増加に伴う仕事と介護の両立支援について
年次有給休暇の全部または一部を前倒しで付与する方法について
労働条件明示のルール変更について
産後パパ育休とはどのような制度？
障害者雇用促進法に基づく障害者法定雇用率について
2023年4月から、月60時間超残業の割増賃金率引き上げの猶予措置が廃止になります
自動車運転の業務に関する2024年問題について
在職中の65歳以上70歳未満の老齢厚生年金受給者の定時改定について
副業・70歳への定年延長における課題・留意点と法的側面について
（2022.04.01 PDF 856KB）
社会保険の適応範囲拡大について
社会保険の適応範囲拡大について （2022.01.04 PDF 1903KB）
育児・介護休業法の改正～男性の育休取得促進等
育児・介護休業法の改正～男性の育休取得促進等
（2021.10.01 PDF 1468KＢ）
子の看護休暇・介護休暇の時間単位利用について
子の看護休暇・介護休暇の時間単位利用について
（2021.07.02 PDF 374KB）
改正高年齢者雇用安定法～７０歳雇用時代の到来～
改正高年齢者雇用安定法～７０歳雇用時代の到来～
（2021.04.02 PDF 330KB）
同一労働同一賃金での均等均衡待遇達成判断
同一労働同一賃金での均等均衡待遇達成判断
（2021.01.12 PDF 457KB）
業務中に新型コロナウイルスに感染した場合の労災補償について
業務中に新型コロナウイルスに感染した場合の労災補償について
（2020.10.02 PDF 432KB）
賃金請求権の消滅時効について
賃金請求権の消滅時効について
（2020.07.01 PDF 1487KB）
コロナウイルスとインフルエンザの違いについて
コロナウイルスとインフルエンザの違いについて
（2020.04.02 PDF 1763KB）
企業に義務付けられるパワハラ防止策
企業に義務付けられるパワハラ防止策
（2020.01.04 PDF 1733KB）
労使協定の労働者代表の選出方法について
労使協定の労働者代表の選出方法について
（2019.10.08 PDF 1722KB）
電子メールでの労働条件明示が可能になりました！
電子メールでの労働条件明示が可能になりました！
（2019.07.02 PDF 2010KB）
「同一労働同一賃金」への企業対応について
「同一労働同一賃金」への企業対応について
（2019.04.01 PDF 604KB）
年次有給休暇の時季指定義務について 平成３１年１月号
年次有給休暇の時季指定義務について （2018.12.28 PDF 1962KB）
介護休業ならびに介護のための短期時間制度について 平成３０年１０月号
副業・兼業を認めるときの注意 平成３０年7月号
短時間正社員制度を活用して人手不足に対応する 平成３０年４月号
「パワーハラスメント」と企業の対応 平成30年1月号
「無期転換ルール」と企業の対応 平成29年10月号
労働時間上限規制について 平成29年7月号
政府が検討している「勤務間インターバル規制」について 平成29年4月号
６５歳以上の従業員の雇用保険適用について 平成２９年１月号
介護離職を防ぐための今後の対応について 平成２８年１０月号
短時間労働者に対する社会保険の適用拡大について ※Ｈ２８.７月号
「ストレスチェック制度」について ※Ｈ２８．４月号
定年到達者とマイナンバーについて※H28．1月号
都道府県をまたぐ場合の最低賃金の適用について※H27.10月号
条件付き解雇の予告について※Ｈ27.7月号
パート労働法改正に関して※H27.4月号
パート労働法改正に関して （PDF 256KB）
退職後の傷病手当金について※H27・1月号
退職後の傷病手当金について （PDF 259KB）