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人事よろず相談室

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人事よろず相談室

社会保険の適応拡大について

	社会保険の適応拡大について ( 2022-01-05 ・ 1903KB )

育児・介護休業法の改正～男性の育休取得促進等

	育児・介護休業法改正～男性の育休取得促進 ( 2021-10-01 ・ 1468KB )

子の看護休暇・介護休暇の時間単位利用について

	子の看護休暇・介護休暇の時間単位利用 ( 2021-07-02 ・ 374KB )

改正高年齢者雇用安定法～７０歳雇用時代の到来～

	改正高年齢者雇用安定法70歳雇用時代到来 ( 2021-03-25 ・ 330KB )

同一労働同一賃金での均等均衡待遇達成判断

	同一労働同一賃金での均等均衡待遇 ( 2021-01-12 ・ 458KB )

業務中に新型コロナウイルスに感染した場合の労災補償について

	業務中のコロナウイルス感染での労災補償 ( 2020-10-02 ・ 432KB )

賃金請求権の消滅時効について

	賃金請求権の消滅時効について ( 2020-07-01 ・ 1488KB )

コロナウイルスとインフルエンザの違いについて

	コロナウイルスとインフルエンザの違い ( 2020-06-29 ・ 1764KB )

企業に義務付けられるパワハラ防止策

	企業に義務付けされるパワハラ防止策 ( 2020-06-29 ・ 1734KB )

労使協定の労働者代表の選出方法について

	労使協定の労働者代表の選出方法について ( 2019-10-08 ・ 1722KB )

電子メールでの労働条件明示が可能になりました！

	電子メールでの労働条件明示について ( 2019-08-22 ・ 2011KB )

「同一労働同一賃金」への企業対応について

	「同一労働同一賃金」への企業対応について ( 2019-04-01 ・ 604KB )

年次有給休暇の時季指定義務について　平成３１年１月号

	年次有給休暇の時季指定義務について　 ( 2018-12-28 ・ 1962KB )

介護休業ならびに介護のための短期時間制度について　平成３０年１０月号

	介護休業と介護短時間勤務制度について ( 2018-10-04 ・ 1705KB )

副業・兼業を認めるときの注意　　平成３０年7月号

	副業・兼業を認めるときの注意 ( 2018-07-09 ・ 637KB )

短時間正社員制度を活用して人手不足に対応する　平成３０年４月号

	短時間制度を活用して人手不足に対応する ( 2018-04-05 ・ 1798KB )

「パワーハラスメント」と企業の対応　平成30年1月号

	「パワーハラスメント」と企業の対応 ( 2018-01-10 ・ 420KB )

「無期転換ルール」と企業の対応　平成29年10月号

	「無期転換ルール」と企業の対応 ( 2017-10-11 ・ 360KB )

労働時間上限規制について　平成29年7月号

	労働時間上限規制について ( 2017-07-06 ・ 390KB )

政府が検討している「勤務間インターバル規制」について　平成29年4月号

	「勤務間インターバル規制」について　 ( 2017-07-06 ・ 391KB )

６５歳以上の従業員の雇用保険適用について　平成２９年１月号

	６５歳以上の従業員の雇用保険適用について ( 2017-01-13 ・ 355KB )

介護離職を防ぐための今後の対応について　平成２８年１０月号

	介護離職を防ぐための今後の対応について ( 2017-01-13 ・ 472KB )

短時間労働者に対する社会保険の適用拡大について ※Ｈ２８.７月号

	短時間労働者に対する社会保険の適応拡大 ( 2016-07-22 ・ 555KB )

「ストレスチェック制度」について　※Ｈ２８．４月号

	「ストレスチェック制度」について ( 366KB )

都道府県をまたぐ場合の最低賃金の適用について※H27.10月号

	都道府県をまたぐ場合の最低賃金の適用 ( 1103KB )

定年到達者とマイナンバーについて※H28．1月号

	定年到達者とマイナンバーについて ( 240KB )

条件付き解雇の予告について※Ｈ27.7月号

	条件付き解雇の予告について ( 271KB )

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